IT 之家 7 月 13 日消息，美国俄勒冈州政府公布的最新数据显示，英特尔计划在该州裁员 2392 人。这一数字几乎是本周早些时候该公司披露裁员规模的 5 倍，成为俄勒冈州历史上规模最大的裁员之一。
本周早些时候，英特尔通知俄勒冈州劳工部门官员，计划裁员 500 多人。但该州周五晚间公布的修正数据显示，裁员总数增至近 2392 人。自本周起，英特尔已陆续在全美范围内裁撤至少 3999 个岗位，涉及俄勒冈、加州、亚利桑那和得州多地。公司方面暗示，后续数周内可能继续追加裁员。
此次裁员是英特尔新任 CEO 陈立武（Lip - Bu Tan）上任后推行的 “瘦身计划” 一部分。英特尔是俄勒冈州最大的雇主，在该州约有 2 万名员工，此次裁员人数约占其在该州员工总数的 12%。
从岗位来看，此次裁员波及公司各个层级，但技术人员和一线工厂员工受影响最重。仅在俄勒冈州，就有超过 500 名技术员被裁。据《俄勒冈人报》报道，裁员名单中包括模块设备技术员 325 人、模块开发工程师 302 人、模块工程师 126 人、工艺集成开发工程师 88 人等。英特尔代工事业部（Intel Foundry）将裁员 20%，预计涉及数千人。位于希尔斯伯勒的戈登・摩尔园区（Gordon Moore Park at Ronler Acres）将裁员超过 1500 人，是本次裁员的重灾区。
外媒称，陈立武推行全球制造与支持业务成本削减计划，是为了应对英伟达、AMD 在 AI 与高性能芯片市场的激烈竞争。英特尔在技术路线上的失误导致市场份额下滑，在 AI 芯片领域被英伟达甩开。陈立武在 4 月底宣布大规模削减成本计划时表示，将迅速采取行动提高执行力和运营效率，赋能工程师创造优秀产品，并倾听客户声音做出改变。这些举措旨在帮助英特尔在竞争激烈的半导体市场中重获优势。
与以往提前公布裁员目标不同，陈立武此次采取 “分部门自负盈亏” 策略，由各部门自行决定裁员规模，导致过去几周内部消息不断，员工情绪持续紧张。英特尔方面拒绝对周五公布的裁员数字置评，仅重申此前声明：“简化组织结构、赋能工程师，将使我们更好地服务客户并强化执行力”。
此次裁员对俄勒冈州经济构成沉重打击。裁员将直接削弱消费力、抑制税收，并可能对房地产、教育、医疗等公共服务产生连锁反应。若英特尔未能按原计划推进扩产，可能需退还州政府拨款，并重新评估与联邦政府的合作条款。不过，英特尔承诺为被裁员工提供遣散费与就业安置资源。但此次重组已令当地社区对英特尔长期扩张计划及拟议中的晶圆厂扩建产生疑虑，相关经济连锁反应或将波及希尔斯伯勒大量依赖英特尔的中小企业与服务业。
英特尔在去年已通过裁员和买断方式削减了 3000 人，此次裁员仍将使其员工总数进一步锐减。而在全球半导体市场竞争日益激烈的当下，英特尔的 “瘦身计划” 能否帮助其扭转局势，重回行业领先地位，还有待时间的检验。后续英特尔的裁员计划以及业务调整情况，也将持续受到业界和社会的关注。
