近日，小鹏汽车宣布将 2025 年度招聘计划从原定的 6000 人上调至 8000 人，若计划顺利完成，年底员工总数将接近 3 万人。此次扩招聚焦智能驾驶、AI 大模型等核心领域，被业内视为其在自动驾驶赛道加码布局的重要信号。

扩招规模创历史新高

据小鹏汽车内部信息显示，此次扩招是公司史上规模最大的技术人才招募行动，其中智能驾驶研发团队为扩编重点。小鹏汽车创始人何小鹏在内部讲话中强调，将加大对高校毕业生的引进力度，尤其重视优秀本科毕业生，校招方向集中在智能驾驶、人工智能大模型等前沿领域。同时，公司将持续推进 “探索者计划”，为年轻员工提供快速成长通道，助力内部人才孵化。

数据显示，截至 2024 年末，小鹏汽车员工总数为 15364 人，较上年增长 13.39%。按照 8000 人的扩招计划，2025 年员工增幅将超过 50%，人员结构向技术研发倾斜的趋势明显。

业务交付与营收表现亮眼

扩招计划的升级与小鹏汽车近期业务增长密切相关。2025 年 6 月，小鹏汽车交付新车 34611 台，同比增长 224%，连续 8 个月交付量超 3 万台；第二季度累计交付 103181 台，创单季度历史新高；1-6 月累计交付 197189 台，已超过 2024 年全年交付量。

营收方面，2025 年第一季度总营收达 158.1 亿元，同比增长 141.5%；净亏损 6.6 亿元，较上年同期的 13.7 亿元和上一季度的 13.3 亿元均大幅收窄；调整后净亏损 4.3 亿元，同比、环比均呈现改善态势。业务规模的快速扩张和经营状况的持续优化，为大规模人才引进提供了支撑。

智能驾驶赛道，人才竞争加剧

从招聘方向来看，小鹏汽车此次扩招直指智能驾驶技术升级需求。据业内分析，其招聘岗位将聚焦 VLA、VLM 等 AI 大模型领域，相关人才将直接参与推动自动驾驶系统从 L3 级别向 L4 级别演进。何小鹏表示，新引进的技术人才将参与核心 AI 模型研发，这些模型将成为小鹏全系 AI 终端的技术基础。

小鹏 G7 在其中发挥了重要作用，自 6 月 11 日亮相及开启预售以来，便吸引了大量消费者的关注。

当前，智能驾驶已成为新能源汽车行业的核心竞争领域，人才争夺日趋激烈。小鹏汽车的大规模校招动作，既体现了对技术人才储备的重视，也反映出行业对智能驾驶技术突破的迫切需求。随着更多企业加码布局，智能驾驶领域的人才竞争或将进一步升级。

截至发稿，小鹏汽车尚未公布此次校园招聘的具体岗位分布及薪酬体系，但市场普遍认为，其在智能驾驶相关岗位的薪资竞争力将保持行业前列。