日前，台积电公布2025年上半年财务报告，数据显示公司上半年税后纯益达7598.3亿元新台币，较去年同期增长60.5%，每股盈余（EPS）29.3元新台币。伴随业绩攀升，员工酬劳总额同步创下新高，上半年累计发放455.9亿元新台币，同比增长61%，平均每位员工可获逾65万元新台币分红。

根据财报，台积电上半年员工酬劳分两季发放，第一季度216.9385亿元新台币，以台湾地区在职正职员工约7万人计算，人均约30万元新台币；第二季度238.9638亿元新台币，人均获逾34万元新台币。

公司章程规定，员工酬劳不低于年度获利的1%，且基层员工酬劳占比不得低于总额的30%。2024年度，台积电员工分红总额达1405.9256亿新台币，创历史新高，其中702.96亿新台币已于2025年7月发放，剩余部分将于2026年发放。

3nm工艺驱动业绩爆发

2025年第一季度，台积电合并营收8392.5亿元新台币，同比增长41.6%；税后纯益3615.6亿元新台币，同比增长60.3%。第二季度营收进一步增至9337.9亿新台币，毛利率达58.6%，营业利润率49.6%，税后纯益率42.7%。

业绩增长主要得益于先进制程需求激增。其中3nm工艺第二季度贡献24%的晶圆销售额，与5nm（36%）、7nm（14%）合计占营收的74%；应用方面，AI与高性能计算（HPC）成为核心增长引擎，推动单季净利润达3747亿新台币。

台积电分红远超竞争对手

相较于全球半导体同业，台积电的员工激励力度显著领先。

以三星电子为例，由于晶圆代工部门因绩效不佳，2025年上半年目标达成奖金（TAI）为零，系连续第二个半年度挂零。而SK海力士：024年发放相当于1500%月基本工资的特别绩效奖金，创历史新高，并计划将最高奖金标准提升至1700%。

分析指出，台积电的高分红策略不仅是对员工的直接回馈，更是巩固技术优势、应对全球人才争夺的关键举措。

未来布局 

台积电预计2025年资本支出达380亿至420亿美元，重点投向3nm及更先进制程产能扩张。董事长魏哲家表示，随着美国、日本、德国等海外工厂逐步量产，公司需通过高竞争力薪酬吸引全球顶尖人才，以维持市场领先地位。

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